ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ» 7
1.1. Характеристика ООО «Западно-Малобалыкское» 7
1.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Западно-Малобалыкское» 21
1.3. Оценка эффективности труда 29
1.4. Исследования действующих механизмов мотивации персонала в ООО «Западно-Малобалыкское» 32
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 40
2.1. Роль и место мотивации персонала в развитии предприятии 40
2.2. Взгляды экономистов на процесс мотивации персонала организации
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ» 75
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала 75
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 101

Диплом 2009 года, 101 стр, 600 грн = 2500 руб = 90$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение 2
1. Теоретические основы конкуренции, рисков и неопределенности в менеджменте 4
1.1. Сущность, значение и виды конкуренции 4
1.2. Понятие рисков и неопределенности в менеджменте 13
1.3 Сущность конкурентной среды и процесс управления рисками 18
2. Исследование конкуренции и рисков на примере ООО «Сервис-Сити» 29
2.1 Общая характеристика ООО «Сервис-Сити» 29
2.2 Анализ конкурентной среды и рисков ООО «Сервис-Сити» 44
2.3 Методические рекомендации по совершенствованию системы управления рисками и повышению конкурентной позиции ООО «Сервис-Сити» на рынке 50
Заключение 64
Список использованных источников 67

Диплом 2009 года, 67 стр, 450 грн = 2000 руб = 65$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава I. СОВМЕСТИМОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 6
1.1. Сущность совместимости личностей, ее виды и влияние на климат в организации 6
1.2. Теоретический анализ основных подходов в исследовании совместимости взаимодействующих личностей в психологической науке 19
1.3. Выводы по главе 32
Глава II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ СОВМЕСТИМОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 34
2.1. Программа и основные этапы эмпирического исследования 34
2.2. Организация исследования 39
2.3. Основные результаты исследования, их анализ, обобщение и интерпретация 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54
ПРИЛОЖЕНИЯ 57

Диплом 2009 года, 54 стр, 450 грн = 2000 руб = 65$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Завдання:

1)Правила термінів та засновків простого категоричного силогізму. 3
2) Загальна характеристика судження. Судження і речення. 6
3) Перевірити за допомогою таблиць істинності таке висловлювання: (~A^ B)↔(B↔ ~B), 9
4) Дати визначення понять: загально заперечне судження, одиничне поняття, предикат, сприйняття, середній термін. 10
Список використаної літератури: 12

Контрольная 2009 года, 12 стр., 35 грн = 5$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ 3
Методика і технологічні елементи акмеологічного тренінгу 4
Висновок 15
Список використаної літератури 16

Контрольная 2009 года, 16 стр., 35 грн = 5$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение………………………………………………………………3
Глава 1. РОЛЬ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМОЙ………………………………………5
1.1 Отдел человеческих ресурсов туристической фирмы…………5
1.2 Планирование потребности в персонале……………………9
Глава 2. ДВИЖЕНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА…12
2.1 Текучесть кадров………………………………………………………12
2.2 Профессиональное развитие персонала………………15
Заключение……………………………………………………………………32
Список использованной литературы……………………………33

Курсовая, 33 стр, 350 руб = 13$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Содержание

Введение
I. Управление персоналом туристической фирмы
1.1. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности
управления туристической фирмой............................................5
1.2. Значение субъективных факторов в формировании турпродуктов....9
1.3. Особенности планирования и подбора персонала..................14
II. Анализ системы управления персоналом в ООО «Надежда»
2.1. Анализ состава и структуры персонала «ООО Надежда».............24
2.2. Анализ внешнего и внутреннего движения кадров........27
2.3. Анализ системы управления персоналом «ООО Надежда»............32
III. Матричная структура управления персоналом
3.1. Прогноз развития и расчет экономической эффективности В «ООО Надежда».........................................................................................36
3.2. Организация матричной структуры управления персоналом в «ООО Надежда».......................................................................................... 40
Выводы и предложения..................................................................... 45
Список использованных источников................................................... 48

Курсовая 2005 г, 48 стр, 40 грн.

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение 3
1. Концепция понятий «культура» и «организационная культура» 4
1.1. Сущность феномена культуры и ее функции 4
1.2. Глобализация бизнеса и теоретические модели управления 10
2. Влияние организационной культуры на управленческие решения 15
2.1. Понятие принятия управленческих решений в менеджменте 15
2.2. Роль культуры в процессе выбора стиля принятия деловых решений 21
Вывод 25
Список использованной литературы 26
Приложения 28

Курсовая 2008 года, 30 стр, 60 грн = 9$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ… 3
1. Сутність книжкової торгівлі та принципи формування її діяльності…5
2. Історія розвитку торгівлі книгами: вітчизняний та зарубіжний досвід…8
3. Детальний огляд організації основних видів книжкової торгівлі 11
3.1. Поняття стаціонарних та пересувних книгарень………… 11
3.2. Характеристика поштово-посилкової торгівлі та поняття книжкового клубу…………………………………………………16
3.3. Інтерактивний продаж книговидань………………16
4. Проблеми та перспективи сучасного книжкового ринку в Україні……19
Висновок…………………………………………………………… 23
Список використаних джерел………………………… 25

Контрольная 2008 года, 25 стр., 50 грн = 7$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

ВСТУП 1
І. Просування товару, як об‘єктивна необхідність. 3
1.1. Функції просування товару на зовнішній ринок. 3
Ступінь ієрархії 9
1.2. Форми та методи просування товару на зовнішній ринок. 12
1.4. Планування просування товару на зовнішній ринок. 22
ІІ Характеристика підприємства як суб‘єкта зовнішньоекономічної діяльності. 35
2.1 Аналіз господарської діяльності підприємства. 35
2.2 Характеристика системи менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємства. 59
2.3. Діагностування зовнішньоекономічної діяльності підприємства відповідно до досліджуваної проблеми. 67
ІІІ. Розробка пропозицій щодо просування товару на зовнішній ринок 71
3.1. Выбор форм и методов продвижения товара на внешний рынок для ЧП «Феликс». 71
3.2. Вибір і організація каналів просування товару на зовнішній ринок для ПП «Фелікс». 78
IV. Еколого-економічна ефективність природоохоронних заходів. 92
V. Охорона праці 97

Диплом 2007 года, 100 стр., 280 грн = 40$