Психологическое исследование совместимости взаимодействующих личностей в организации
[
]
10.07.2009, 10:04
ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I. СОВМЕСТИМОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 6 1.1. Сущность совместимости личностей, ее виды и влияние на климат в организации 6 1.2. Теоретический анализ основных подходов в исследовании совместимости взаимодействующих личностей в психологической науке 19 1.3. Выводы по главе 32 Глава II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ РАЗВИТИЯ СОВМЕСТИМОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ ЛИЧНОСТЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 34 2.1. Программа и основные этапы эмпирического исследования 34 2.2. Организация исследования 39 2.3. Основные результаты исследования, их анализ, обобщение и интерпретация 44 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 54 ПРИЛОЖЕНИЯ 57
В современных условиях, когда повышается роль человеческого фактора в общественном производстве, в особенности важное значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, которые оказывают содействие трудовой активности людей, или наоборот тормозят ее, важную роль сыграет их межличностная совместимость. Это явление с наибольшей силой проявляется в маленьких производственных группах, бригадах, изменениях, экипажах, там, где решаются основные проблемы производства, создаются материальные ценности. Практика малых предприятий показала, какую роль сыграют рабочие группы, где обеспечивается стабильная межличностная совместимость участников коллективной деятельности. Совместимость в психологии всегда рассматривается в контексте группы - производственной, учебной, научно-исследовательской. В связи с этим говорят о групповой совместимости. Она связанная с коллективными действиями и, по сути, представляет собою разновидность и условие сплоченности группы.
ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)
