ВСТУП………………………………………………………………………….5
1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА…………6
2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………………………….12
2.1 Сутність системи управління персоналом……………………............12
2.2 Структура та склад елементів системи управління персоналом…….13
3. РОЗРОБКА ФІЛОСОФІЇ ПІДПРИЄМСТВА ЯК ОСНОВИ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ……………………………………………..18
4. ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ………………………22
4.1 Характеристика вакантної посади.......………………………………..22
4.2 Опис вимог і обов’язків кандидата……….……………………..........23
4.3 Методи підбору кадрів………………………………………………...23
5. ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………….26
5.1 Сутність та цілі оцінки персоналу……………………………….26
5.2 Методи оцінки персоналу на підприємстві……………………...27
6. РОЗМІЩЕННЯ РОБІТНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА…………………29
6.1 Сутність та методи розміщення персоналу………………………….29
6.2 Розробка моделі кар’єрного росту робітника підприємства………..31
7. НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА……………………32
7.1 Сутність, цілі та методи навчання персоналу…………………...32
7.2 Вибір методу навчання робітників………………………………32
8. ОРГАНІЗАЦІЙНЕ ПРОЕКТУВАННЯ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВА……………………………………………………34
ВИСНОВКИ……………………………………………………………….……37
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………...38
ДОДАТКИ………………………………………………………………………39

Курсовая 2007 года, 36 стр, 69 грн = 279 руб = 7$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ 5
Розділ 1 Загальна характеристика ВАТ „...” 7
Висновки до розділу 1
Розділ 2 Характеристика стратегічного профілю та напрямків зовнішньоекономічної діяльності ВАТ „...” 13
Висновки до розділу 2
Розділ 3 Поточна стратегія поведінки ВАТ „...” на зовнішньому ринку 16
3.1 Усвідомлення поточної стратегії ЗЕД 16
3.2 Аналіз портфеля продукції, з яким підприємство виходить на зовнішній ринок 20
3.3 Визначення проектного портфеля продукції для розробки нової стратегії зовнішньоекономічної діяльності 23
Висновки до розділу 3
Розділ 4 Розробка нової стратегії зовнішньоекономічної діяльності ВАТ „...”
4.1Аналіз і оцінка середовища 26
4.2 Визначення місії і цілей ЗЕД 33
4.3 Вибір нової стратегії ЗЕД і її оцінка 36
4.4 Області проведення стратегічних змін 38
4.5 Економічна оцінка створення нової організаційної структури управління ЗЕД 39
Висновки до розділу 4
Розділ 5 Складання зовнішньоторгових контрактів 43
5.1 Обґрунтування привабливості зовнішніх ринків 43
5.2 Вибір закордонних партнерів 47
5.3 Проробка базисних умов контракту 48
5.4 Загальна сума та валютно-фінансові умови контракту
5.5 Складання зовнішньоторгового контракту 49
Розділ 6 Техніко-економічне обґрунтування зовнішньоекономічних операцій 51
Висновки до розділу 6 53
Висновок 54
Список використаної літератури 56
Додатки

Курсовая 2007 года, 55 стр, 99 грн = 399 руб = 14,1$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

1.(12) Внутренняя среда организации, взаимосвязь внутренних переменных. 2
2.(11) Этапы процесса планирования: определение миссии и целей. 4
3.(10) Принципы построения организационных структур управления. 6
4.(9) Понятие и характеристика коммуникаций. Разновидности «внутренних» и «внешних» коммуникаций. 8
5.(8) Сущность и основные параметры организационных изменений. 10
Задание 1. 12
Задание 2. 13
Задание 3. 15
Задание 4. 15
Задание 5. 16
Список использованной литературы. 19

Контрольная 2007 года,16 стр, 35 грн = 140 руб = 5$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ 3
Сутність західного стилю управління 4
Переваги та відмінності західного стилю 6
Особливості національної роботи 9
Молодь на підприємствах нового стилю управління 11
Висновок 13
Список використовуваної літератури 14

Реферат 2009 года, 14 стр, 39 грн = 159 руб = 5,7$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ 3
Мистецтво побудови відносин 4
Мотивація персоналу - чого співробітники хочуть від роботодавців? 11
Сприятливі умови роботи: 10 способів створити їхній 13
Висновок 16
Список використовуваної літератури 17

Реферат 2009 года, 14 стр, 39 грн = 159 руб = 5,7$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. Роль структури управління в ефективній роботі підприємства 5
1.1. Поняття та принципи побудови організаційних структур 5
1.2. Проект як економічна категорія 9
1.3. Відповідність структури управління сучасним вимогам ефективного управління 14
1.4. Особливості управлінських структур в різних видах підприємств 27
РОЗДІЛ 2. Аналіз діяльності і структури управляння підприємством 42
2.1. Аналіз господарської діяльності авіакомпанії „Аеросвіт” 42
2.2. Характеристика структури управляння авіакомпанії „Аеросвіт” 56
2.3. Відповідність сучасним вимогам управління оргструктури авіакомпанії 63
РОЗДІЛ 3. Вдосконалення організаційно-управлінської структури авіакомпанії „Аеросвіт” 66
3.1. Оцінка можливих шляхів вдосконалення організаційної структури підприємства 66
3.2. Обґрунтування проекту організаційного розвитку підприємства 72
3.3.Розрахунок економічної ефективності проекту вдосконалення організаційної структури авіакомпанії «Аеросвіт» 84
ВИСНОВОК 89
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 91
ДОДАТКИ 94

Диплом 2008 года, 91 стр, 499 грн = 1999 руб = 71$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение 3
1. Базовые посылки теорий мотиваций. 4
2. Содержательные теории мотивации. 7
3. Процессульные теории мотивации. 13
4. Особенности мотивации в туризме 19
5. Исследование матрицы типов включения человека в организацию 25
Заключение 28
Список использованных источников 30

Курсовая 2009 года, 27 стр, 99 грн = 399 руб = 14,1$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение 3
1. Состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления научными исследованиями системы управления организации. 5
1.1. Теоретические аспекты организационного проектирования. 5
1.2. Состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления научными исследованиями. 14
2. Организационное проектирование функциональной подсистемы управления научными исследованиями системы управления организации 18
2.1. Разработка организационного проекта 18
2.2. Обоснование социально-экономической эффективности организационного проекта 24
Заключение 32
Список использованной литературы 34

Курсовая 2009 года, 31 стр, 99 грн = 399 руб = 14,1$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Введение 3
1. Теория управления и ее становление в современном обществе 4
1.1. Сущность современной теории управления 4
1.2. Управленческая парадигма и ее структурные изменения 8
2. Особенности работы менеджеров в современных условиях 15
2.1.Сущность понятия «менеджер» и его обязанности 15
2.2. Особенности управленческого труда в современных условиях 20
Вывод 26
Список использованной литературы 27

Курсовая 2009 года, 25 стр, 69 грн = 279 руб = 10$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Ситуаційно-аналітична вправа 1. "Швидко їжа готується, та не просто справа робиться"………………………………………………………………………….3
Ситуаційно-аналітична вправа 2. "Готові проблеми готового одягу"...……7
Аналітична вправа 1. "Життєвий цикл компанії "Кернер"…………………..13
Список використаної літератури………………………………………………18

Контрольная 2009 года, 15 стр, 49 грн = 199 руб = 7,15$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

1. Вступна частина ……………………………………………… 3
2. Внутрішні змінні організації ………………………………… 5
3. Зовнішнє середовище організації …………………………… 6
4. Організаційна структура управління ……………………….. 8
5. Аналіз планування ……………………………………………. 10
6. Контроль на підприємстві …………………………………… 11
7. Мотивація роботи працівників ………………………………. 13
8. Комунікаційний процес ……………………………………… 15
Список використаної літератури 18
Додатки 19

Контрольная 2009 года, 17 стр, 50 грн = 200 руб = 7,2$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

1. Мета маркетингового дослідження 3
2. Проблема розвитку ринку мінеральних вод 4
3. Основні задачі 5
4. Гіпотеза коливання попиту на продукцію 5
5. Зразок анкети (соцопитування) 7
6. Методи збору даних та загальні висновки щодо структури ринку мінеральної води 9
Висновки 12
Список використаних джерел 13
Додатки 14

Контрольная 2009 года, 11 стр, 45 грн = 180 руб = 6,4$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ……………………………………………………………… 3
1. Особливості системного підходу до управління персоналу на підприємстві …………………………………………………… 4
2. Стиль управління керівника (ф.10), та спроектувати власний стиль управління ………………………………………………… 7
Висновок……………………………………………………… 12
Використана література……………………………… 13

Контрольная 2009 года, 10 стр, 19 грн = 78 руб = 2,7$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

ВСТУП 3
Розділ 1. МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ДОСЛІДЖЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПІДБОРОМ ПЕРСОНАЛУ 6
1.1. Обґрунтування «управління підбором персоналу» як центрального концепту дослідження 6
1.1. Історія дослідження проблеми управління підбором персоналу 20
1.2. Методи, принципи і критерії управління підбором персоналу 27
Розділ 2. НАБІР І ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ В РОЗДРІБНУ МЕРЕЖУ 40
2.1. Залучення персоналу в роздрібну мережу 40
2.2. Відбір персоналу 47
2.3. Критерії оцінки ефективності підбору персоналу 61
Розділ 3. ПРАКТИЧНИЙ АНАЛІЗ УПРАВЛІННЯ ПІДБОРОМ ПЕРСОНАЛУ В ЗАТ «КАРЛО ПАЗОЛІНІ ТРЕЙДІНГ» 70
3.1. Емпіричне дослідження із застосуванням методу бесіди із кандидатом...70
3.2. Рекомендації з оптимізації управління підбором персоналу 81
ВИСНОВКИ 92
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 95
ДОДАТКИ 97

Диплом 2008 года, 95 стр, 449 грн = 1799 руб = 75$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)

Вступ 3
Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності на прикладі МПП ТзОВ "Аврора-М". 4
Шляхи вдосконалення системи нематеріальної мотивації на підприємстві. 16
Висновок 26
Список використаної літератури: 28

Контрольная 2009 года, 25 стр, 50 грн = 200 руб = 7,3$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)