Воскресенье, 05.05.2024, 23:26
Студенческие работы на ЗАКАЗ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
Другое [8]
Менеджмент та управление персоналом [25]
Маркетинг и реклама [15]
Экономическая теория [3]
Антикризовисное управление и риски [3]
Экономика предприятия и предпринимательство [4]
Внешнеэкономическая деятельность [6]
Финансы предприятия [5]
Философия и религия [8]
Налоги [2]
Страхование и медицина [5]
Информационные системы и системы технологий [4]
Управление качеством [3]
Психология и педагогика [9]
Право [14]
Политология [2]
Международная экономика [2]
Культурология [4]
История и биология [3]
Экономика (разное) [20]
Туризм [9]
Логика, этика и эстетика [4]
Банковское дело [4]
Управление предприятием [14]
Бухгалтерский учет и аудит [5]
Горное дело и геология [1]
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 15
Главная » Файлы » Менеджмент та управление персоналом

Управление мотивацией персонала ООО ".."
[ ] 10.07.2009, 18:40
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ» 7
1.1. Характеристика ООО «Западно-Малобалыкское» 7
1.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Западно-Малобалыкское» 21
1.3. Оценка эффективности труда 29
1.4. Исследования действующих механизмов мотивации персонала в ООО «Западно-Малобалыкское» 32
ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 40
2.1. Роль и место мотивации персонала в развитии предприятии 40
2.2. Взгляды экономистов на процесс мотивации персонала организации
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ» 75
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала 75
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЯ 101

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, является мотивация, определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системы.....
Применена система Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ) работы сотрудника в ООО «Западно-Малобалыкское», а также связи КПЭ с целями компании. Выбраны КПЭ для системы материальной мотивации, а также обозначены способы измерения КПЭ.
Выработана структура компенсационного пакета (системы оплаты) сотрудника, обозначьте постоянную и переменную часть компенсационного пакета, виды выплат.
Разработана структура переменной части заработной платы. Сформулирован способ расчета зарплаты, учитывая особенности системы мотивации для разных групп сотрудников. В результате всех этих действий в ООО «Западно-Малобалыкское» выработаны алгоритм построения эффективной системы материальной мотивации, а также принципы перехода на новую систему оплаты, очерчены этапы внедрения новой системы мотивации, требования к проведению каждого этапа, а также пакет документов для внедрения.

Диплом 2009 года, 101 стр, 600 грн = 2500 руб = 90$

ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ
При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)
Категория: Менеджмент та управление персоналом | Добавил: diplom-help
Просмотров: 489 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Copyright MyCorp © 2024
Используются технологии uCoz