Нормативно-правова регламентація мотивації персоналу організації
[
]
12.07.2009, 19:32
Вступ 3 1. Нормативно-правова регламентація мотивації персоналу організації. 4 Висновок 16 Список використаних джерел 17
Контрольная 2008 года, 16 стр., 25 грн = 3,5$
Вступ Метою підприємства є підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва і, у кінцевому рахунку, досягнення високої ефективності виробничої діяльності. Однак цього не можна досягти, якщо не створити сприятливих умов, мотивації для того, щоб працівники були самі зацікавлені в рішенні проблем, що коштують. Існує пряма залежність результатів і, відповідно, стійкості роботи підприємства на ринку від якості праці персоналу. Тільки завдяки людському фактору можна домогтися вражаючих результатів у процесі виробництва. У 70-х рр. XX в. у термінології менеджменту з'явився термін "людські ресурси", яким усі частіше...
ВСЕ РАБОТЫ САЙТА проверены системой АНТИПЛАГИАТ При контакте с администратором возможна скидка (условия индивидуальны для каждой работы)
