Воскресенье, 05.05.2024, 20:46
Студенческие работы на ЗАКАЗ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
Другое [8]
Менеджмент та управление персоналом [25]
Маркетинг и реклама [15]
Экономическая теория [3]
Антикризовисное управление и риски [3]
Экономика предприятия и предпринимательство [4]
Внешнеэкономическая деятельность [6]
Финансы предприятия [5]
Философия и религия [8]
Налоги [2]
Страхование и медицина [5]
Информационные системы и системы технологий [4]
Управление качеством [3]
Психология и педагогика [9]
Право [14]
Политология [2]
Международная экономика [2]
Культурология [4]
История и биология [3]
Экономика (разное) [20]
Туризм [9]
Логика, этика и эстетика [4]
Банковское дело [4]
Управление предприятием [14]
Бухгалтерский учет и аудит [5]
Горное дело и геология [1]
Мини-чат
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 15
Главная » Файлы » Менеджмент та управление персоналом

Как культура влияет на стиль принятия деловых решений
[ ] 24.02.2009, 13:54
Содержание

Введение 3
1. Концепция понятий «культура» и «организационная культура» 4
1.1. Сущность феномена культуры и ее функции 4
1.2. Глобализация бизнеса и теоретические модели управления 10
2. Влияние организационной культуры на управленческие решения 15
2.1. Понятие принятия управленческих решений в менеджменте 15
2.2. Роль культуры в процессе выбора стиля принятия деловых решений 21
Вывод 25
Список использованной литературы 26
Приложения 28

Курсовая 2008 года, 30 стр, 60 грн = 9$

Введение

Глобализация, свойственная данному периоду цивилизации не приводит к стиранию культурных различий, скорее, наоборот, усиливает национальное и культурное разнообразие в современном мире
Глобализация экономики, развитие информационных и коммуникационных технологий, повышение роли факторов культуры в обеспечении конкурентоспособности стран и фирм делают актуальным сравнительный анализ национальных моделей менеджмента.
Накопленный в международном бизнесе опыт и эмпирические исследования показали важность учета культурного аспекта. В этой связи возникает необходимость рассмотреть наиболее существенные подходы к исследованию культуры, оказывающие влияние на разработки в этой области.
Существует довольно много определений культуры (исследователи насчитывают свыше 100), но нам представляется важным выделить два.

Категория: Менеджмент та управление персоналом | Добавил: diplom-help
Просмотров: 619 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика
Copyright MyCorp © 2024
Используются технологии uCoz